В связи со сложившейся кризисной экономической ситуацией в нашей стране происходит увольнение сотрудников в связи с ликвидацией юридического лица на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В большинстве случаев увольнение по указанному основанию происходит незаконно. В п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. указано, что основанием увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке. Необходимо отметить, что при этом не имеет значение, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.

В силу п. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Прекращение деятельности работодателя — индивидуального предпринимателя осуществляется непроизвольно. Согласно п. 8 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц. Однако работодатель, увольняя по указанному основанию, вводит в заблуждение работников: предупреждает о возможном предстоящем увольнении, упраздняет численный штат организации, сообщает о начале формирования ликвидационной комиссии и назначении ликвидатора и т. д. Нередко фактической ликвидации предприятия не происходит, из государственного реестра оно не исключается, в связи с чем увольнение работников, по существу, происходит по сокращению штатов.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисляемого пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

По общему правилу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Расчеты с работниками, увольняемыми в связи с ликвидацией организации, осуществляет ликвидационная комиссия (ликвидатор) в порядке очередности, установленном ст. 64 ГК РФ, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом. В первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми работодатель несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью. Во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений по авторским договорам.

Ликвидационная комиссия сможет приступить к удовлетворению требований кредиторов последующих очередей только после окончания расчетов с увольняемыми работниками. В связи с чем увольнение и расчеты всех работников должны быть завершены до окончания ликвидации, до начала расчетов с кредиторами третьей очереди. Индивидуальный работодатель, прекращающий свою деятельность, также связан требованиями ст. 140 ТК РФ — он обязан завершить все расчеты с работниками, как правило, в день увольнения. Все указанные особенности, касающиеся увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеют одинаково важное значение для соблюдения законности процедуры увольнения. Нарушение хотя бы одного из вышеперечисленных требований влечет за собой признание увольнения незаконным.

Помощник Симоновского прокурора юрист 3-го класса А.Е. Лоскутова